水發(fā)能源集團(tuán)紀(jì)委以提升駐點(diǎn)監(jiān)督針對性和有效性為出發(fā)點(diǎn)，探索“派、駐、督”駐點(diǎn)監(jiān)督模式，通過“談、看、查、改”四步工作法，持續(xù)發(fā)揮駐點(diǎn)監(jiān)督效能。

發(fā)揮“派”的權(quán)威，深化駐點(diǎn)監(jiān)督機(jī)制。一是搭建組織架構(gòu)。成立以“一把手”為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，選派紀(jì)檢干部及各部門骨干力量，組成駐點(diǎn)監(jiān)督工作組。2024年9月以來，先后派駐至6家權(quán)屬公司開展駐點(diǎn)監(jiān)督。二是明確監(jiān)督職責(zé)。制定實(shí)施方案，明確工作職責(zé)、監(jiān)督方式等內(nèi)容，結(jié)合監(jiān)督單位的實(shí)際情況及重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，將監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)一步具體化。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式。建立監(jiān)督任務(wù)清單制度，設(shè)計《駐點(diǎn)監(jiān)督問題清單》，每周發(fā)放清單、反饋問題；賦予駐點(diǎn)監(jiān)督成員列席會議、督導(dǎo)調(diào)研等多項權(quán)力，列席監(jiān)督單位黨員大會等會議10次；突出“關(guān)鍵少數(shù)”“關(guān)鍵崗位”，實(shí)現(xiàn)“一單位一重點(diǎn)”，既堅持一把尺子量到底，又避免一把尺子量全部。

發(fā)揮“駐”的優(yōu)勢，推進(jìn)全面精準(zhǔn)監(jiān)督。一是強(qiáng)化政治監(jiān)督。明確政治監(jiān)督定位，把權(quán)屬公司落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任列為首要監(jiān)督任務(wù)，重點(diǎn)監(jiān)督權(quán)屬公司黨委部署重點(diǎn)任務(wù)完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況等。二是細(xì)化日常監(jiān)督。堅持把監(jiān)督融入日常，不定期抽查人員在崗和考勤情況，與監(jiān)督單位30余名員工談心談話，做到點(diǎn)面結(jié)合、談深說透。三是深化重點(diǎn)監(jiān)督。聚焦投資建設(shè)、招投標(biāo)管理、選人用人、違規(guī)吃喝、止損追損等方面的突出問題，開展聯(lián)合監(jiān)督工作，充分發(fā)揮監(jiān)督效能。截至目前，各項監(jiān)督工作共避免經(jīng)濟(jì)損失982.41萬元，挽回經(jīng)濟(jì)損失7.39萬元，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吃喝風(fēng)險隱患4大項30小項，各類經(jīng)營風(fēng)險5項。

發(fā)揮“督”的職能，提升各項工作質(zhì)效。一是嚴(yán)格督促整改落實(shí)。針對駐點(diǎn)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的100項問題，建立整改臺賬，明確整改責(zé)任人及整改期限，持續(xù)跟蹤整改進(jìn)度，定期檢查進(jìn)展情況，確保問題逐一整改到位，提升監(jiān)督單位整體治理水平。二是推動制度建設(shè)完善。深入剖析駐點(diǎn)監(jiān)督中呈現(xiàn)的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，查找制度漏洞和管理短板；結(jié)合“制度落實(shí)年”活動，推動建章立制、管理升級，公司共建立完善制度600項，利用企業(yè)微盤創(chuàng)建規(guī)章制度信息庫，同步上線制度文件，實(shí)現(xiàn)制度動態(tài)管理、分享可控。三是持續(xù)提升監(jiān)督效能。總結(jié)駐點(diǎn)監(jiān)督工作經(jīng)驗，優(yōu)化監(jiān)督方式方法，增強(qiáng)監(jiān)督的針對性和實(shí)效性；建立健全監(jiān)督工作反饋機(jī)制，傾聽監(jiān)督單位的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)監(jiān)督工作。（來源：山東省國資委官網(wǎng)）