12月19日下午，水發能源集團以團委名義舉行“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動青年員工座談會，來自各權屬公司的26名共青團干部和青年代表紛紛亮明自己的意見建議，開展論壇式座談交流。集團黨委工作部部長、工會副主席張鄉林受邀參會并作點評講話。大家相互啟發，現場確定了20多條對集團轉型發展有參考價值的合理化建議，待進一步細化豐富后正式上報。

在“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動進入第二階段后，如何進一步組織實施好合理化建議征集，確保工作質量？此次會議召集人、水發能源團委書記張東一介紹說，召開青年員工座談會的目的，一是即將開始向集團上報征集材料，有必要事先開個會摸摸底，指導基層一線人員梳理情況，把建言活動進一步引向深入，讓建言獻策這種民主管理企業的中國特色現代企業制度全面落地落實；二是為了發動團員青年踴躍參與、積極投身水發高質量發展，通過座談會的形式，讓團員青年互相啟發引導，同時也檢驗一下前段時間“青年理論學習小組”、“青年建言獻策小組”等共青團工作開展的成效；三是為了傾聽基層聲音，聽到真話實話，各團支部書記和青年代表都位于各權屬公司核心崗位，最掌握一線真實情況，公司領導再重視也得需要他們來落實。

此次座談會采取“線上+線下”方式進行。疫情肆虐之下，參會人員很多都在啞著嗓子發言，帶病堅持思考和工作。大家或著眼大局，立足集團公司層面提出有利于轉型發展的真知灼見；或對標一流企業，拿出管理提升的合理化建議；或針對成本管控上的各種“跑冒滴漏”，拿出降本增效的錦囊妙計；或“吐槽”目前工作中的種種“怪相”，提出進一步提升工作成效的思路打算，經過激烈討論，會議達到了凝聚思想共識、提振發展信心的目的。

與會共青團干部和青年代表表示，黨的二十大報告強調“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”。新時代黨的青年工作蘊含著深刻的時代價值和實踐意涵，是事關紅色江山永不變色、黨的事業薪火相傳、中華民族永續發展的戰略性工作。國企青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關企業的前途命運。“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動是水發集團新的領導班子走群眾路線、全心全意依靠職工辦企業、健全公司民主管理制度機制的開端，我們新時代青年員工生逢其時、重任在肩、大有可為，一定要把能力建設作為立足崗位的根本，發揮青年生力軍作用，聚焦產業鏈創新鏈強鏈補鏈，大力開展科技攻關、“金點子”頭腦風暴等活動，積極投身科技創新、管理創效，在“急、難、險、重、新”任務中勇擔當、挑大梁。