為貫徹落實省國資委、水發(fā)集團黨委關于人才培養(yǎng)的工作要求，著力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，6月28日至6月30日，水發(fā)能源集團組織2024年度“破筱”人才選拔考試工作。來自集團總部和各級權(quán)屬公司的42名報名人員進入選拔范圍并參加考試。

本次選拔采取自愿報名方式，考試為期兩天半，共分為筆試和面試兩大環(huán)節(jié)。在規(guī)范設置知識理論摸底、工作態(tài)度展示和分組協(xié)作考驗的“三步問診”基礎上，結(jié)合考生的職級資歷、工作領域等差異，對考試流程進行精細化定制，既考察人選專業(yè)能力、認知高度、溝通表達等綜合素質(zhì)，同時在營造的高壓高強環(huán)境下，進一步檢驗人選的臨場應變、抗壓能力等特有素質(zhì)，實現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

此次考試工作的完成標志著水發(fā)能源集團“破筱”人才選拔取得階段性成果。下一步，水發(fā)能源集團將持續(xù)做好“破筱”人才選拔的“后半篇文章”，緊密結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務與管理中心工作，準確把握人才成長規(guī)律，堅持“強理論”與“重實踐”相結(jié)合，陸續(xù)推進“破筱”人才人選考察、培訓培養(yǎng)、崗位真練、綜合評估、選拔使用等工作，通過“精準滴灌”全面提升人才綜合素質(zhì)，為水發(fā)能源集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。（楊梓藝 供稿）