廣大青年員工朋友們：

在新時代的浩蕩東風里，水發集團響應黨和國家深化國資國企改革的號召，奮力開啟深化改革新征程，正在廣泛開展的“深‘話’改革聚發‘新’聲”建言獻策活動，是水發集團新一屆黨委班子吹響的向深改進軍沖鋒號。在此，水發能源團委倡議，勇于擔當、沖鋒在前，建真言、獻良策，積極投身時代大潮之中。

一、明確改革方向，凝聚廣泛共識。一是對表高質量發展要求，深化理論學習。通過開展青年理論大學習和系列主題團日活動，對表習近平總書記關于高質量發展的重要論述和黨的二十屆三中全會精神，深刻理解國企改革的深遠意義，做到“三清三明”，即認清國企發展形勢明確改革方向、認清集團目標明確本單位任務、認清個人職責明確主體責任。二是對照集團發展規劃，搭建交流平臺。對照水發集團、水發能源集團整體發展規劃和年度工作任務清單，圍繞“水發三改之問”（推進國企改革中，水發為什么改？推進國企改革中，水發往哪里改？推進國企改革中，水發如何改到位？）這個主題，以水發集團2024年半年會提出的“四個全面”（全面完成年度預算任務，全面協同推動主業高質量、高增量發展，全面推進省內、省外、境外一體化發展，全面落實三級管理）和“兩個強化”（即強化斗爭精神、強化內控管理）為主線，通過“青藤”“破筱”人才計劃、深改研討會等形式，搭建思想碰撞、經驗分享、凝聚共識的學習交流平臺。三是對標行業一流質效提升，強化改革精神。對標行業一流企業，學習先進企業管理經驗和成功案例，堅持守正創新、堅持問題導向、堅持小中見大、堅持刀刃向內、堅持知行合一，推動水發能源在管理、技術、效益等方面實現趕超提升。圍繞清潔能源主責主業，組建青年突擊隊、課題攻堅組，參與市場調研、項目論證、科技創新等工作，共同繪制國企改革的美好藍圖。

二、搞好結合融合，鍛造執行文化。一是結合學習貫徹習近平總書記關于高質量發展和國企改革的重要論述，明確行動方向；二是結合學習貫徹黨的二十屆三中全會有關國資國企改革的戰略部署，把握改革脈搏；三是結合水發集團“聚焦、整合、優化、管控、提升”十字方針和“兩實施、四深化”六大行動，錨定任務目標；四是結合組織變革、思維變革、管理變革、人力變革和“三立兩穩一突破”工作要求，細化路徑措施；五是結合“學制度、促執行”活動和“三動三創”示范項目，突出創新創效；六是結合本單位、本崗位實際，把自身工作任務擺進去、把崗位職責擺進去、把集團發展和個人事業發展擺進去，小切口、大主題，確保接地氣、能落地。

三、健全激勵機制，營造改革氛圍。一是選樹先進典型。通過集團網站、公眾號等媒體開設的“執行文化之我見”專欄，大力宣傳青年員工的改革思考、先進事跡和成功經驗，立典型、立標桿、立標準。二是完善創新創效機制。充分發揮管理創新大賽、青年能力訓練營、崗位技能比武、“六小”創新競賽、青年創新工作室等平臺機制，發現培育工匠型人物，增強青年員工對深化改革的認同感和貢獻度。將青年員工的改革表現納入績效考核體系，暢通成長成才通道。三是加強監督反饋。建立青年員工參與改革的監督反饋機制，鼓勵大家對改革進展和成效進行監督評價，合力推動改革取得實效。

青年員工朋友們，未來已來，唯變不變，行而不輟，未來可期！讓我們以青春之名投身新實踐，以奮斗之姿赴約新時代，挺膺擔當見精神，砥礪前行寫華章，為創樹健康魅力新水發而貢獻青春力量！

共青團水發能源集團有限公司委員會

2024年12月6日